Leadership & management

Vous apportez une importance toute particulière à soutenir vos employé·es lors de changement de rôle, de fonction et de responsabilités.

Le coaching professionnel dédié aux collaborateurs, managers et dirigeants est basé sur une démarche volontaire. Il se veut modulaire et fait l’objet d’une offre sur mesure en fonction de la demande qui peut se décliner avec les sujets suivants :

• Accompagnement dans la fonction
• Phase de changement ou nouvelle affectation
• Communication, style de management, positionnement
• Développement du potentiel et des soft skills
• Management des priorités
• Gestion des conflits

Les objectifs du coaching sont fixés avec l’accord des parties concernées afin d’assurer une adéquation dans le processus et dans l’optique d’un résultat optimal de développement du savoir-être et du savoir-faire. Une préparation en amont ainsi qu’une séance de clôture sont donc vivement conseillées en présence du mandant, de la personne coachée et du coach.

Tout au long du mandat, le contenu des séances et la sphère privée de la personne coachée restent confidentiels.